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cfdt nexans draveil une équipe a votre service présentation bonjour je suis antonio prencipe le délégué syndical de la cfdt rubriques accueil derniers articles restructuration nexans 2015 restructuration nexans 2013 flash info la retraite nouvelle reforme egalité h/f négociations annuelles obligatoires 2016 négotiations annuelles obligatoires 2014 négociations annuelles obligatoires 2013 négociations annuelles obligatoire 2012 négociations annuelles obligatoires 2011 infirmière du travail accord d’entreprise relatif a la prevention de la penibilite au travail restaurant d'entreprise nexans chauny risques psychosociaux résultats des éléctions 2011 smic election proffessionnelles 2011 election proffessionnelles 2007 projet 2011/2015 prime de progres 2014 nos projets le cpf (compte personnel de formation) le fongecif santé et conditions de travail boite à idées sondages les délégués syndicaux le rôle des dp le rôle du ce le rôle du chsct notre grille des salaires planning du versement des paies, acomptes, ce,dp,chsct assurance groupe aménagement du temps de travail 2016 budget du ce effectif par centre de côuts informations générales de notre entreprise nos tracts adhésion convention collective permanences juridiques vie pratique contact rechercher calendrier ... chargement ... l m m j v s d statistiques visiteurs depuis le 10/12/2010 : 14426 connectés : 1 record de connectés : 11 liens http://www.symetalcfdtsf.fr/ http://www.cfdt91.fr/ http://www.cfdt.fr http://www.cfdt-iledefrance.fr http://14-18nexansjournal.blog4ever.com http://soutiennexans.blog4ever.com/blog/article-362742.html accueil bonjour et bienvenue sur notre blog !!!!!! merci de visiter notre blog, nous avons le plaisir de vous présenter l'organisation de la cfdt au sein de notre entreprise. je me présente, m. prencipe antonio délégué syndical de la section cfdt dans notre société, je suis dépanneur élèctrotechnicien depuis 17 ans en fabrication. nous avons créé ce blog afin que tous les salariés puissent nous contacter plus facilement et nous l'espérons, nous laissez de nombreux commentaires afin de faire évoluer notre blog. de plus à l'avenir nous posterons des informations afin que vous soyez informés du mieux possible de la vie de l'entreprise. bien sur nous restons disponibles à tout moment au sein de notre entreprise et tenons à préciser que tous les sondages et questions que vous nous poserez se ferons sous le couvert de l'anonymat. notre logo (confédération française démocratique du travail ) par cfdt le 10 décembre 2010 à 14:31 la cfdt correspond à nos valeurs, nos racines, elle ne fait pas de différence entre les hommes et les femmes. elle n’est pas dans l’opposition, pas opportuniste, elle est réformiste et dans la négociation. 4 commentaires pourquoi adhérer ? par cfdt le 10 décembre 2010 à 16:05 l’adhésion est ouverte à toutes celles et à tous ceux qui veulent rejoindre la cfdt. etre adhérent à la cfdt permet : de bénéficier d'une information, d'un soutien individuel, tant sur le plan professionnel que juridique. d’être informé sur vos droits, sur l’actualité sociale de votre région, de votre branche professionnelle… etre adhérent à la cfdt permet d'être acteur de la vie cfdt : en participant aux débats et aux actions proposées par l'organisation, en représentant la cfdt au sein de votre entreprise ou en étant candidat aux élections représentatives du personnel. votre commentaire pourquoi est-ce si important d'être toujours plus nombreux à la cfdt ? par cfdt le 19 décembre 2010 à 15:35 en nous rejoignant, vous contribuez à renforcer la cfdt. c'est grâce aux adhérents de la cfdt que nous pouvons nous exprimer au nom des salariés quelle que soit leur profession, leur situation. plus nous sommes nombreux, plus nous sommes représentatifs de l'ensemble du salariat. plus nous sommes nombreux, plus nous avons la chance d'être entendus, d'être légitimes face aux employeurs. 3 commentaires macron par rider le 15 mars 2012 à 18:52 oui, la mondialisation économique est un fait. oui, il est préférable que les pays commercent et donc se parlent plutôt qu'ils ne se fassent la guerre. oui, l'union européenne est le bon échelon économique pour la france par rapport aux états-continents que sont les etats-unis, la chine, l'inde, la russie, le brésil. une fois cela posé, la question est celle du modèle économique et social que l'on veut promouvoir. le président macron veut relancer la construction européenne. pour que les peuples européens se retrouvent dans l'union européenne, encore faut-il que les normes sociales y soient progressivement tirées vers le haut. ce n'est certainement pas en abaissant ces dernières dans un pays, la france, qui a construit, notamment par les luttes syndicales, un haut niveau de protection du salariat, que l'europe sociale se construira. or, le coeur des ordonnances relatives au code du travail que vient de rendre publiques le gouvernement est une remise en cause sans précédent sous la 5ème république des prérogatives des syndicats de salariés . certes, on peut toujours faire pire : par exemple, contourner les syndicats dans les entreprises de plus de 300 salariés, supprimer la durée légale du travail, comme le demande le medef et le prévoyait françois fillon. mais le message est clair : il est préférable de se passer des syndicats . ainsi, dans les entreprises de moins de 10 salariés, un employeur pourra "solliciter" un de ses salariés sans qu'il soit mandaté par un syndicat pour rédiger un projet soumis à référendum, projet qui pourra être plus défavorable aux salariés que la convention collective en matière de primes par exemple. ainsi, dans les entreprises de moins de 20 salariés, un délégué du personnel non-syndiqué sera habilité à négocier avec son employeur dans le même cadre. la loi travail dite "el khomri" de 2016 permet déjà que des accords d'entreprise soient plus défavorables aux salariés que les accords de branches en matière de montant de majoration des heures supplémentaires et du nombre d'heures de travail. avec quelques verrous syndicaux. désormais, non seulement cela sera vrai également en matière de primes diverses, mais sans devoir négocier avec des salariés élus syndicaux ou mandatés ponctuellement par un syndicat. ainsi, dans toutes les entreprises, les trois instances représentatives des salariés (délégués du personnel, comité d'entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) seront fusionnés en un "comité économique et social", ce qui se traduira vraisemblablement par un moindre nombre de salariés disposant d'un mandat électif. ainsi, ce comité économique et social pourra, si aucun délégué syndical n'a été désigné par un syndicat, conclure des accords d'entreprise. il ne s'agit pas de fétichisme de termes : actuellement, les élus du personnel sont seulement consultés par l'employeur, alors que les délégués syndicaux , dans les entreprises de plus de 50 salariés, sont habilités à négocier avec lui. l'axe central de ces ordonnances consiste à la fois à promouvoir les accords conclus dans l'entreprise (donc là où les salariés sont directement subordonnés à leur patron) qui pourront leur être moins favorables que leurs conventions collectives, et à se passer au maximum des syndicats pour la conclusion de ces accords. la reconnaissance légale de la section syndicale d’entreprise et de l’exercice du droit syndical dans l’entreprise ont été acquis en 1968. de ce point de vue, on peut parler d'un mai 68 à l'envers. la section cfdt draveil votre commentaire suivre le flux rss des articles de cette rubrique suivre le flux rss des commentaires de cette rubrique cfdt nexans draveil - blog propulsé par eklablog - cgu - signaler un abus - connexion : créer mon blog créer mon compte
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