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par cfdt le 10 décembre 2010 à 16:05 l’adhésion est ouverte à toutes celles et à tous ceux qui veulent rejoindre la cfdt. etre adhérent à la cfdt permet : de bénéficier d'une information, d'un soutien individuel, tant sur le plan professionnel que juridique. d’être informé sur vos droits, sur l’actualité sociale de votre région, de votre branche professionnelle… etre adhérent à la cfdt permet d'être acteur de la vie cfdt : en participant aux débats et aux actions proposées par l'organisation, en représentant la cfdt au sein de votre entreprise ou en étant candidat aux élections représentatives du personnel. votre commentaire pourquoi est-ce si important d'être toujours plus nombreux à la cfdt ? par cfdt le 19 décembre 2010 à 15:35 en nous rejoignant, vous contribuez à renforcer la cfdt. c'est grâce aux adhérents de la cfdt que nous pouvons nous exprimer au nom des salariés quelle que soit leur profession, leur situation. plus nous sommes nombreux, plus nous sommes représentatifs de l'ensemble du salariat. plus nous sommes nombreux, plus nous avons la chance d'être entendus, d'être légitimes face aux employeurs. 3 commentaires macron par rider le 15 mars 2012 à 18:52 oui, la mondialisation économique est un fait. oui, il est préférable que les pays commercent et donc se parlent plutôt qu'ils ne se fassent la guerre. oui, l'union européenne est le bon échelon économique pour la france par rapport aux états-continents que sont les etats-unis, la chine, l'inde, la russie, le brésil. une fois cela posé, la question est celle du modèle économique et social que l'on veut promouvoir. le président macron veut relancer la construction européenne. pour que les peuples européens se retrouvent dans l'union européenne, encore faut-il que les normes sociales y soient progressivement tirées vers le haut. ce n'est certainement pas en abaissant ces dernières dans un pays, la france, qui a construit, notamment par les luttes syndicales, un haut niveau de protection du salariat, que l'europe sociale se construira. or, le coeur des ordonnances relatives au code du travail que vient de rendre publiques le gouvernement est une remise en cause sans précédent sous la 5ème république des prérogatives des syndicats de salariés . certes, on peut toujours faire pire : par exemple, contourner les syndicats dans les entreprises de plus de 300 salariés, supprimer la durée légale du travail, comme le demande le medef et le prévoyait françois fillon. mais le message est clair : il est préférable de se passer des syndicats . ainsi, dans les entreprises de moins de 10 salariés, un employeur pourra "solliciter" un de ses salariés sans qu'il soit mandaté par un syndicat pour rédiger un projet soumis à référendum, projet qui pourra être plus défavorable aux salariés que la convention collective en matière de primes par exemple. ainsi, dans les entreprises de moins de 20 salariés, un délégué du personnel non-syndiqué sera habilité à négocier avec son employeur dans le même cadre. la loi travail dite "el khomri" de 2016 permet déjà que des accords d'entreprise soient plus défavorables aux salariés que les accords de branches en matière de montant de majoration des heures supplémentaires et du nombre d'heures de travail. avec quelques verrous syndicaux. désormais, non seulement cela sera vrai également en matière de primes diverses, mais sans devoir négocier avec des salariés élus syndicaux ou mandatés ponctuellement par un syndicat. ainsi, dans toutes les entreprises, les trois instances représentatives des salariés (délégués du personnel, comité d'entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) seront fusionnés en un "comité économique et social", ce qui se traduira vraisemblablement par un moindre nombre de salariés disposant d'un mandat électif. ainsi, ce comité économique et social pourra, si aucun délégué syndical n'a été désigné par un syndicat, conclure des accords d'entreprise. il ne s'agit pas de fétichisme de termes : actuellement, les élus du personnel sont seulement consultés par l'employeur, alors que les délégués syndicaux , dans les entreprises de plus de 50 salariés, sont habilités à négocier avec lui. l'axe central de ces ordonnances consiste à la fois à promouvoir les accords conclus dans l'entreprise (donc là où les salariés sont directement subordonnés à leur patron) qui pourront leur être moins favorables que leurs conventions collectives, et à se passer au maximum des syndicats pour la conclusion de ces accords. la reconnaissance légale de la section syndicale d’entreprise et de l’exercice du droit syndical dans l’entreprise ont été acquis en 1968. de ce point de vue, on peut parler d'un mai 68 à l'envers. la section cfdt draveil votre commentaire suivre le flux rss des articles de cette rubrique suivre le flux rss des commentaires de cette rubrique cfdt nexans draveil - blog propulsé par eklablog - cgu - signaler un abus - connexion : créer mon blog créer mon compte

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